Как работать по вахтовому методу и уволиться без риска завтрашнего дня: полезные советы и расчеты

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет и выплату заработной платы в день увольнения. Исключения могут быть предусмотрены заключенным между сторонами договором или коллективным договором. Если у Вас возникли спорные вопросы с работодателем или необоснованные задержки с выплатой заработной платы, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса в качестве юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, могу предложить следующий список документов: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, включая законы, постановления, приказы и иные правовые акты; 3) Письменное заявление организации о предстоящем увольнении работника; 4) Должностные инструкции и правила внутреннего трудового распорядка; 5) Свидетельство о неполучении задолженности (в случае, если работник не получил свою заработную плату или иные выплаты); 6) Письменное подтверждение от работодателя о том, что все вопросы по выплатам будут решены в день увольнения. При этом, рекомендуется обратиться к специалисту, который сможет оказать юридическую помощь в данном вопросе и предоставить более детальный список документов в зависимости от ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата среднего заработка при увольнении работника" и Пункт 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты при увольнении".