Работница без трудового договора сообщает об увольнении, а также поступает в колледж - вопрос о возможности увольнения с завтрашнего дня и ревизия в планах.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня приема на работу. Отсутствие данного документа может быть поводом для привлечения работодателя к ответственности в соответствии с законодательством.

В случае увольнения работника, необходимо соблюдать установленные законом сроки и процедуры, например, предупреждение об увольнении дней за 3-14 дней до его наступления, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Для точного ответа на вопрос, могла ли бы работница уволиться завтра, я должен знать больше деталей, например, какие условия работы были предложены в магазине, какие сроки уведомления об увольнении указаны в трудовом договоре, когда произойдет ревизия и т.д.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации. Если работнику не выдан трудовой договор, она имеет право прекратить выполнение работ в любое время и требовать от работодателя выплаты заработной платы за фактически отработанное время. Положение об увольнении по собственному желанию работника регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ. Для решения данного вопроса необходимо иметь документальное подтверждение о том, что работнику не выдан трудовой договор, а также сообщение работодателю о выходе из рабочего места. Если по данным обстоятельствам увольнение будет проведено, то работница имеет право на получение денежной компенсации за неотработанные дни.

Статьи 57 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.