Почему работница увольняют после одного дня без трудового договора и приказа: ситуация и возможные способы решения

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, был ли заключен трудовой договор между работником и работодателем. Если трудовой договор был заключен, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации иными нормативными правовыми актами, работник имеет право на получение приказа об увольнении и на подписание расчетного документа о выплате всех сумм, причитающихся при увольнении. Если же трудовой договор не был заключен, работник имеет право отказаться от работы в любое время и в связи с этим не являться на работу. В любом случае, для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству и договору между сторонами.

Для решения данного вопроса необходимо знать условия, указанные в трудовом договоре между сотрудником и работодателем. Если сотрудник не подписал трудовой договор, то существует вероятность, что он не был заключен. В таком случае, работодатель не может требовать от сотрудника увольнения, за исключением ситуаций, когда сотрудник отработал некоторое время и должен был расписаться в приказе об увольнении. Если работодатель не может предоставить доказательства наличия заключенного трудового договора или расписки работника в приказе,то работник имеет право не являться на работу или на место увольнения. В подобных ситуациях, настоятельно рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудовому праву, а также сохранять все документы и корреспонденцию с работодателем.

Как юрист, могу указать статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и Гражданского кодекса РФ (ГК РФ), которые могут быть существенными для решения данного вопроса:

1. Статья 20 ТК РФ ("Договор, являющийся основанием трудовых отношений") - данная статья определяет, что трудовые отношения могут возникать на основании трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

2. Статья 22 ТК РФ ("Содержание трудового договора") - в данной статье определяются обязательные условия трудового договора, включая место работы, должность, заработную плату и др.

3. Статья 71 ТК РФ ("Гарантии работникам при заключении трудового договора") - данная статья определяет права работника при заключении трудового договора, в частности, на ознакомление с документами, регулирующими трудовую деятельность в организации.

4. Статья 129 ТК РФ ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя") - данная статья определяет основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, включая невыполнение работником своих трудовых обязанностей.

5. Статья 309 ГК РФ ("Основания изменения или расторжения договора") - данная статья определяет основания изменения или расторжения договора, включая нарушение условий договора одной из сторон.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо установить, был ли заключен трудовой договор между работником и работодателем, а также проверить соответствие действий работодателя законодательству по прекращению трудового договора.