Почему меня увольняют с последнего места работы после 9 месяцев без нарушений трудовой дисциплины при 55 лет и отдыхе до 27 числа?

Судя по описанию, руководство предприятия, на котором увольняется человек, нарушило трудовые права работника. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника только с его согласия. Таким образом, работник не может быть уволен по собственному желанию, если он не выразил свое согласие на это. Если работник не хочет увольняться, он может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем, которому Вы предоставляли трудовые услуги на последнем месте работы.
2. Трудовая книжка, в которой должны быть отражены все места работы, а также записи о начале и окончании трудовых отношений с последним работодателем.
3. Уведомление от работодателя о желании уволить Вас по собственному желанию.
4. Документы, подтверждающие факт нарушения прав работника, если таковые имеются.

На основании вышеперечисленных документов, а также с учетом действующего трудового законодательства Российской Федерации, можно будет определить, имеет ли ваше действующее место работы право на увольнение Вас по собственному желанию в установленном порядке, рассчитать стаж работы и определить порядок выплаты возможной компенсации в случае, если увольнение произошло незаконно.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения работников о прекращении трудового договора".
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Требования к содержанию трудового договора".
3. Статья 82 Трудового кодекса РФ "Ограничения при заключении трудового договора".
4. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".