Работница: не предоставили прежнее место после отпуска. Изменение трудового договора? Распоряжение ст. 72.2. SEO-оптимизация

Если дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на другую работу или изменении условий трудового договора не было заключено, то трудовой договор не изменился и остался бессрочным. Распоряжение работодателя о переводе на другую работу было выдано на основании статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы временного перевода работника на другую работу в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Однако, такой перевод не может длиться более двух месяцев в течение одного календарного года без письменного согласия работника.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1) Исходный трудовой договор, заключенный между работником и работодателем; 2) Распоряжение работодателя о переводе работника на другой участок работы с указанием срока его действия; 3) Сведения о дате начала и окончания отпуска по уходу за ребенком; 4) Дополнительное соглашение к трудовому договору (если такое было заключено);

Относительно изменения характера трудового договора, следует отметить, что если работник не подписывал дополнительное соглашение к трудовому договору, то срочность договора не была оговорена и считается, что трудовой договор продолжает действовать безотносительно к времени. Однако, работодатель вправе переводить работника на другую работу, не связанную с условиями его договора, если это предусмотрено трудовым кодексом. Так, в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ, работодатель имеет право временно перевести работника на срок до одного месяца на другую работу без согласия работника при его отсутствии по уважительной причине.

Следовательно, необходимо изучить условия приказа о переводе работника на другую работу и определить, были ли они соблюдены, а также уточнить сроки перевода, которые были указаны в распоряжении работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.