Права работника: возвращение на прежнее место работы, требование трудового договора и условия оплаты труда

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником до начала работы. Также работодатель обязан указать в трудовом договоре условия оплаты труда. Следовательно, у Вас есть право потребовать заключения трудового договора с указанием условий оплаты труда при приглашении на прежнее место работы.

Для решения данного вопроса необходимо исходить из того, что условия оплаты труда должны быть описаны в трудовом договоре или в приложениях к нему. Приглашающая сторона обязана заранее согласовать с работником условия приема на работу, в том числе и оплату труда. Если работник решил вернуться на прежнее место работы с указанием определенных условий оплаты труда, то ему необходимо запросить у работодателя новый трудовой договор с указанием этих условий и подписать его до начала работы. Если работодатель не выполняет своих обязанностей и не предоставляет работнику новый трудовой договор с указанием условий оплаты труда, то работник может обратиться за помощью к органам государственной инспекции труда или к суду. Для этого ему понадобится копия приглашения на работу, письменные требования в отношении новых условий оплаты труда и все документы, связанные с его прежней работой на данном месте.

Статья 56 Трудового кодекса РФ - право на заключение трудового договора с указанными условиями оплаты труда.