Вопросы и ответы: возвращение на прежнее место работы после временного перевода

Здравствуйте! Если срок временного перевода заканчивается, то работник имеет право вернуться на свою предыдущую должность. Начальник не имеет права без законных оснований противиться возвращению работника на прежнее место работы. Если возникли проблемы, выполняющий временный перевод работник может обратиться в органы управления и контроля трудовых отношений с заявлением на защиту своих прав как работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к своему работодателю и получить письменное объяснение причин, по которым начальник против вашего возвращения на прежнее место работы. Далее, следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с законом "О труде", указом "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка" и другими нормативными актами в этой области:

• Если ваш временный перевод был оформлен на законных основаниях, иначе говоря, если на данное рабочее место был проведен конкурс, и вы успешно прошли его, то работодатель обязан вернуть вас на прежнее место работы.
• Если же ваш перевод не принадлежит к числу законных или вы нарушили трудовой договор при выполнении своих обязанностей, то работодатель может отказать вам в возвращении на прежнее место работы.
• Если работодатель отказывается в возвращении на прежнее место работы без уважительных причин, то вы имеете право на досудебное разрешение спора через настоящий Порядок урегулирования трудовых споров.

В целом, вам нужно обратиться за юридической консультацией к компетентному адвокату, который поможет вам решить данную проблему на законных основаниях и защитить ваши права как работника.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут зависеть от конкретных обстоятельств. Однако, в целом, можно выделить следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 71-72, 189-190, 192-194, 240-244, 347-359);
• Закон "О защите прав работников" (статьи 29-35);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27-5.30).

Для более точного определения статей, применимых в данной конкретной ситуации, необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами перевода и отказа начальника в возвращении на прежнее место работы. Но в любом случае, важно обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.