Возвращение на прежнее место работы после снятия инвалидности: сохранится ли выслуга лет и стаж?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник был уволен с предприятия в связи с утратой трудоспособности, то при последующем трудоустройстве на это же предприятие ему должны быть сохранены все трудовые права и гарантии, за исключением тех, которые имеют прямое отношение к функциям, которые он больше не может выполнять по причине своего состояния. Таким образом, Вы можете рассчитывать на все начисления, связанные с выслугой лет и непрерывным стажем работы, если они не имеют прямого отношения к функциям, которые Вы больше не можете выполнять.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие прежний трудовой стаж на предприятии (например, трудовую книжку, свидетельство о трудовой деятельности).
2. Медицинскую справку об отсутствии противопоказаний к работе на данном предприятии после снятия группы инвалидности.
3. Копию приказа о прекращении трудового договора на основании временной нетрудоспособности.
4. Копию приказа о возобновлении выплат по трудовому договору после снятия группы инвалидности.
5. Копию трудового договора, который был заключен после начала работы на прежнем предприятии и до увольнения по причине временной нетрудоспособности.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан учитывать все периоды трудовой деятельности работника при рассмотрении вопросов о выплатах за выслугу лет и других начислениях. Поэтому в данном случае работник может рассчитывать на получение всех соответствующих выплат и прав работника не должны быть ущемлены на основании временной нетрудоспособности.

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для лиц, имеющих инвалидность" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормы трудового договора о заработной плате работника" могут быть применяемы при решении данного вопроса.