Получение повышения и декретный отпуск: возвращение на прежнее место работы и права сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работница после декретного отпуска имеет право на восстановление на работе на прежних условиях, если она уведомила работодателя об этом не позднее чем за один месяц до окончания отпуска. Если работодатель не соблюдает этого права, работница имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за период, в течение которого работодатель не предоставил ей работы.

Однако, если работница подписала временный договор, это может ограничить ее права на восстановление на прежней должности. Поэтому, в данной ситуации необходимо обратиться к содержанию договора и узнать, были ли в нем указаны условия восстановления на прежней должности, включая окончание декретного отпуска. Если такие условия были прописаны в договоре, и работница соблюдает их, то она имеет право на восстановление на прежней должности. Если таких условий в договоре не было прописано, то работница может попросить работодателя о восстановлении на прежней должности, но это будет решаться по согласию сторон.

Для решения данного вопроса, необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к документам, регулирующим трудовые отношения в организации, в которой работает сотрудник.

Согласно статье 72 ТК РФ, "При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан приступить к исполнению трудового договора в отношении работника либо установить иное свободное рабочее место с сохранением средней заработной платы работника на прежнем месте работы".

Следовательно, при условии сохранения рабочего места на прежней должности и средней заработной платы, работник имеет право вернуться на свое прежнее место работы после декретного отпуска.

Если предложенное место работы в другом магазине неудобно для работника, можно обратиться к работодателю с просьбой предоставить рабочее место на прежнем месте работы.

При этом, важно соблюдать все условия трудового договора, который был подписан ранее. В случае если в договоре прописано временное замещение, то работник может подать заявление на возвращение на прежнее место работы, но работодатель не обязан удовлетворить данную просьбу.

Применимы статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 73, 74, 77, 78, 180;
• Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статьи 7, 8, 9, 10.