Перевод на декретное место работы: права и условия по доп. соглашению | Декретный отпуск: планируем, что нужно знать | Сохранится ли предыдущее место работы при выходе другого сотрудника из декрета

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на сохранение среднего заработка и места работы после декретного отпуска, если он проработал у работодателя не менее 6 месяцев до выхода в декретный отпуск и имеет медицинское заключение о невозможности продолжения работы в связи с состоянием здоровья. В данном случае, если у работника имеется дополнительное соглашение к договору, согласно которому ее переводят на период декретного отпуска, и после выхода из декрета сотрудник будет иметь право на сохранение места работы и среднего заработка, если имеются вышеуказанные условия. Связано это с тем, что перевод на другую должность или на другое место работы в связи с декретным отпуском не может являться причиной увольнения работника. Однако, в случае если условия сохранения места работы не будут выполняться, работодатель может уволить работника по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к содержанию подписанного Вами дополнительного соглашения. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ работник, находящийся в декретном отпуске, пользуется гарантией сохранения места работы (должности) и среднего заработка. Дополнительным соглашением может быть прописано, что работник переводится на другую должность на период декретного отпуска, однако это не означает, что он теряет свою предыдущую должность.

Следовательно, если в Вашем дополнительном соглашении не указано об увольнении Вас после окончания декретного отпуска сотрудника, то после выхода сотрудника из декрета Вам следует вернуться на свою предыдущую должность и иметь право на такую же заработную плату, которую имели до перевода на декретную должность. Если же ссылка на декретную должность изначально была включена в Ваш контракт, то за Вами сохранится не только должность, но и место работы на этой должности.

Трудовой кодекс РФ, статьи 71, 72, 178.

Для решения вопроса необходимо обратить внимание на условия дополнительного соглашения, заключенного к постоянному договору сотрудницы. Если в дополнительном соглашении содержится информация о том, что сотрудница переводится на временное место работы на период её декретного отпуска до 3 лет, то после этого периода она должна вернуться на своё постоянное место работы.

Если по окончании декретного отпуска сотрудник не вернется на свое постоянное место работы и не было дано письменного согласия на новые условия трудового договора, то работодатель может расторгнуть договор с сотрудником по инициативе работодателя с уведомлением о причинах.

Если же условия дополнительного соглашения не содержат информации о том, что сотрудница будет вернута на своё постоянное место работы, то работодатель может расторгнуть договор с сотрудником после окончания декретного отпуска.

Для более подробной информации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристам, занимающимся трудовым правом.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 81, 178.