Работа после декрета: что делать, если работодатель не предлагает перевод на декретное место?

Работодатель не может уволить женщину по причине выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Если женщина желает вернуться на предыдущую должность, то работодатель обязан перевести ее обратно в соответствии с ее квалификацией. Если работодатель предлагает декретное место в другом отделе через увольнение, то женщина имеет право отказаться и требовать восстановления на прежнем месте работы. При согласии на увольнение женщина может потерять ряд социальных гарантий, таких как право на оплачиваемый отпуск, выплату пособия по безработице и т. д. Рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в сфере трудового права, чтобы узнать более подробную информацию и защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Документы, подтверждающие факт выхода на отпуск по уходу за ребенком до трех лет (например, справку из больницы, свидетельство о рождении ребенка). 3. Копию приказа о выходе на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 4. Письменное предложение работодателя по поводу смены места работы через увольнение. 5. Копию приказа о предоставлении декретного места в другом отделе.

Работодатель не может самостоятельно решать, что вам делать после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Если вы хотите вернуться на свое прежнее место работы, вы можете обратиться в местную инспекцию труда или в суд, чтобы защитить свои трудовые права. В противном случае, если вы согласны на предложение работодателя, вы можете перейти на новое место работы через увольнение. Но в этом случае вы теряете некоторые трудовые гарантии и можете столкнуться с трудностями при получении социальных выплат и льгот.

Статьи 261, 262 Трудового кодекса Российской Федерации.