Что делать, если работодатель не готов предоставить рабочее место после декрета?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может уволить работника без наличия уважительных причин. Если Вам не было направлено заявление о сокращении, то Ваше трудовое соглашение продолжает действовать. Если работа на указанной вами должности действительно сокращена, то работодатель обязан предложить другую работу, соответствующую Вашим квалификации и занимаемой должности. В качестве следующих шагов, рекомендуется обратиться к вашим руководителям в письменной форме о факте ее отсутствия на рабочем месте и отказе в выплате зарплаты, чтобы они могли высказаться по этому вопросу и дать объяснения по ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем.
2. Копию приказа о начале отпуска по уходу за ребенком.
3. Копию приказа об увольнении по данному поводу.
4. Копию заявления о сокращении, которое по закону должно было быть предоставлено работодателем.

Таким образом, необходимо проанализировать действия работодателя и точные условия вашего трудового договора, чтобы выяснить, какие меры могут быть применены в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 76, 78, 79, 180, 182), Федеральный закон "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников у работодателя" (статьи 4, 8, 11), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27 и 5.28).