Что делать, если работодатель не предоставляет рабочее место после больничного и заставляет писать без содержания

Юридический порядок после возвращения на работу после больничного заключается в том, что работодатель должен обеспечить сотрудника должным образом оборудованным и безопасным рабочим местом, а также обеспечить ему все необходимые условия для работы. Если работодатель отказывается предоставить рабочее место без объективных причин или пытается заставить заполнить бумаги без содержания, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем, где указаны условия о предоставлении рабочего места после больничного.

2. Медицинскую справку о состоянии здоровья, подтверждающую необходимость отсутствия на работе по болезни.

3. Копию заявления о восстановлении на работе после болезни, которое было направлено работодателю.

4. Письменное обращение к работодателю о предоставлении рабочего места после больничного.

5. Копию письменного ответа работодателя на обращение, где указывается причина отказа в предоставлении рабочего места.

6. В случае принуждения писать без содержания, необходимо иметь копию документов, в которых содержится указание на такое действие со стороны работодателя.

На основании предоставленных документов можно принять меры по защите прав работника. Например, подать жалобу в инспекцию труда или также обратиться в суд.

Статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Возобновление работы после временной нетрудоспособности", статья 109 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника" и статья 7.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" (право на защиту персональных данных работника).