Что делать, если работодатель не платит за неиспользованные отпуска и заставляет писать заявление о желании увольнения? Вопрос о законности

Заведение имеет право закрывать, однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить неиспользованные отпуска при увольнении по инициативе работодателя. Таким образом, работодатель не имеет права не оплатить неиспользованный отпуск, а также не может заставлять работника написать заявление об увольнении по собственному желанию при закрытии заведения.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, согласие на его изменение или приказ о его расторжении.

2. Письменные требования работодателя, в которых обосновывается необходимость расторжения трудового договора по инициативе работодателя или изменения его условий.

3. Отчет о количестве и остатках неиспользованных отпускных дней.

4. Письменное заявление работника о согласии или несогласии с изменением условий трудового договора или его расторжением по инициативе работодателя.

5. Письменное уведомление работника о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

6. Справка о неиспользованных отпусках и их компенсации.

7. Лист согласия работника на введение изменений в трудовой договор или добровольный уход с работы.

На основании полученных документов можно будет проанализировать ситуацию и определить, имеет ли работодатель законное право поступать таким образом и как защитить интересы работника в данном случае.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, являются:

1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации – право работника на отпуск и порядок его предоставления.

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации – права работника при ликвидации организации или увольнении по инициативе работодателя.

3. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации – обязанности работодателя при ликвидации организации.