Актированный день в городе: работодатель заставляет писать заявления без содержания. Что говорит закон?

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за время, когда он не может выполнять свои трудовые обязанности по уважительной причине, такой как неблагоприятные погодные условия. Поэтому, работникам, которые не смогли придти на работу в связи с объявленным актированным днем, должна быть предоставлена оплата труда за этот день.

Писание заявления на день без содержания в принудительном порядке со стороны работодателя является незаконным действием, которое нарушает трудовые права работников. Если работодатель отказывается выплачивать работникам оплату труда за объявленный актированный день, то работники имеют право обратиться в органы трудового надзора и судебные органы для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса следует запросить у работодателя правовые основания для вынуждения работников писать заявление на день без содержания, а именно ссылки на соответствующие законы и правила, устанавливающие порядок учета рабочего времени и оплаты труда в случаях сокращения рабочего времени по инициативе работодателя.

Рабочий день, объявленный актированным, является неоплачиваемым для работников. Таким образом, для правомерного заставления не явившихся на работу сотрудников писать заявление на день без содержания, работодателю необходимо иметь установленный внутренними правилами организации порядок учета отсутствия рабочих, а также убедиться в том, что соответствующие правила были надлежащим образом ознакомлены сотрудниками.

Если можно будет установить, что работодатель действует в рамках своих полномочий на основании соответствующих законов и правил, то данный подход можно считать правомерным. В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности, включая ответственность за несоблюдение установленных норм и сроков учета отсутствия рабочих, а также за неправомерное удержание заработной платы у работников.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Обязанности работодателя при изменении условий труда.

Статья 103 ТК РФ - Сокращение численности или штата работников.

Статья 109 ТК РФ - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе по основаниям, связанным с изменением организации производства и труда.

В данном случае, если работодатель вынуждает работника писать заявление на день без содержания, то он нарушает права работника, предоставленные вышеуказанными статьями ТК РФ, так как работнику полагается оплата за день, который был объявлен актированным.