Дочь в школе получила прокол носа, директор запугивает и заставляет снять пирсинг - что говорит закон?

Незаконно. Директор школы не имеет права заставлять ребенка снимать проколотый нос, так как это является нарушением прав ребенка на физическую неприкосновенность и здоровье. В такой ситуации необходимо обратиться к администрации школы и родительскому комитету для разрешения вопроса. В случае неприятия официальной позиции школы, жалобу можно направить в Рособрнадзор или в органы опеки и попечительства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь доступ к Уставу или Правилам внутреннего распорядка данного образовательного учреждения. Также необходимо иметь информацию о наличии у данной школы соответствующих разрешительных документов для осуществления образовательной деятельности.

Если внутренние правила или устав школы содержат положения о том, что процесс ношения учениками одежды может контролироваться и регулироваться представителями учебного заведения, в этом случае запугивание ученика и/или требование немедленно снять шапку может быть законным.

Однако, если же правила данной школы не содержат подобной бренной определенности и требования директора школы касаются неопределенного количества и категории вещей, например, крупных украшений, кроссовок нестандартного дизайна или, в данном случае, шапки, директор не имеет права запрещать ученикам носить свои вещи внутри школы и запугивать, требовать их немедленного снятия.

Поэтому, для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть конкретную ситуацию и знать устав данной школы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 55 Конституции РФ - Ребенок и подросток относятся к категории общества, которая потребляет особые государственные блага. Государство обеспечивает и защищает права ребенка.

Статья 63 Основ законодательства Российской Федерации об образовании - Обучающиеся и родители (законные представители) имеют право на защиту своих прав и свобод в образовательных учреждениях.

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение и другие посягательства на трудовые права работника, осуществляемые работодателем, в связи с выполнением работником своих обязанностей (в том числе обязанностей, возложенных на него законодательством) или на основании осуществляемого работником контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства, не допускаются и являются основанием для восстановления работника на работе или увольнения работника по его желанию.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещаются любые виды дискриминации в отношении работников при приеме на работу, прохождении службы, в трудовых отношениях, включая дискриминацию по полу, возрасту, месту жительства и другим признакам.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и охране труда.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель запрещает применение к работникам каких-либо видов физического или психического насилия, в том числе угрозы применения насилия, посягательства на честь и достоинство, наложения штрафов и замечаний, которые существенно превышают размеры, установленные трудовым законодательством, за нарушения трудовой дисциплины.

Ситуация, описанная в вопросе, может быть квалифицирована как нарушение прав и свобод ребенка, психическое насилие, в том числе запугивание, угрожающее его здоровью и безопасности. Поэтому соответствующие статьи Конституции и трудового законодательства РФ могут быть применимы в данной ситуации.