Как выходить из ситуации, когда работодатель заставляет писать заявление на отпуск с сохранением заработной платы во время карантина?

Уважаемый, на основании ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск является правом каждого работника и он должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем. Факт того, что работодатель заставляет сотрудников писать заявление на отпуск за свой счет не соответствует нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Однако в данной ситуации, если карантин продлится до апреля и отпуск будет невозможно предоставить в срок, то работодатель может предложить перенести отпуск на другой более удобный для обеих сторон момент. Если работодатель настаивает на необоснованных действиях, то следует обратиться в органы трудовой инспекции.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора с работодателем.
2. Копия приказа о предоставлении отпуска.
3. Копия документа, подтверждающего сохранение заработной платы в период карантина.
4. Заявление на отпуск, которое было вам выдано работодателем.
5. Ваши замечания и возражения по поводу вынужденного письма заявления на отпуск за свой счет.

Следует обратиться к вашему профсоюзному комитету или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения подробной консультации по данному вопросу.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Допустимые основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 141 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" могут быть применимы для решения данного вопроса.