Как выходить из ситуации, когда работодатель заставляет писать заявление на отпуск с сохранением заработной платы во время карантина?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2779633
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, на основании ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск является правом каждого работника и он должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем. Факт того, что работодатель заставляет сотрудников писать заявление на отпуск за свой счет не соответствует нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Однако в данной ситуации, если карантин продлится до апреля и отпуск будет невозможно предоставить в срок, то работодатель может предложить перенести отпуск на другой более удобный для обеих сторон момент. Если работодатель настаивает на необоснованных действиях, то следует обратиться в органы трудовой инспекции.
Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы и информация:
- Копия трудового договора с работодателем.
- Копия приказа о предоставлении отпуска.
- Копия документа, подтверждающего сохранение заработной платы в период карантина.
- Заявление на отпуск, которое было вам выдано работодателем.
- Ваши замечания и возражения по поводу вынужденного письма заявления на отпуск за свой счет.
Следует обратиться к вашему профсоюзному комитету или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения подробной консультации по данному вопросу.
Статья 128 Трудового кодекса РФ "Допустимые основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 141 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" могут быть применимы для решения данного вопроса.
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы