Заставляют писать заявление на отпуск: законно ли это? Советы для водителя автобуса во время продленного карантина

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право предоставлять отпуск работнику в связи с необходимостью выполнения работ по производству или из-за нехватки работы. Однако, работодатель не может односторонне заставлять работника писать заявление на отпуск без его согласия или без наличия объективных причин.

В данном случае, нужно обратиться к руководству муниципального предприятия и выяснить причины их требования на написание заявления на отпуск. В случае если данное решение работодателя не соответствует законодательству Российской Федерации, то нужно обратиться в трудовую инспекцию или специализированные адвокатские организации.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к законодательным нормативным актам, регулирующим трудовые правоотношения работников в Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

В соответствии с пунктом 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе перевести работника на другую работу или предоставить работнику отпуск с его согласия в случае изменения условий труда, если это изменение связано с изменением экономических или производственных условий, техники и технологии производства, переориентацией производства на новую продукцию, выполнением временных работ или работ на срок до одного месяца.

В случае, если работник не согласен с переводом на другую работу или предоставлением отпуска, он вправе обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Таким образом, если работник не согласен писать заявление на отпуск, ему следует обратиться к своему работодателю и обсудить ситуацию. Если диалог не приводит к результату, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда факторов, в том числе условий вашего трудового договора, регулирования трудовых отношений в муниципальном предприятии, принятых муниципальных или региональных нормативных актов и т.д. Общие статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 71-73, 119-121, 128-130;
• Федеральный закон от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Об обращении медицинских изделий" (в случае, если ваша работа связана с транспортировкой медицинских работников или больных);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.03.2020 N 275 "О проведении профилактических мероприятий по нераспространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и другие региональные нормативные акты, которые регулируют проведение карантина, пандемических и эпидемических мероприятий.

Если ваше предприятие находится в городе или регионе, где был введен режим повышенной готовности или аварийной ситуации, вопрос вашего трудоустройства может быть регулируемым дополнительно местными нормативными актами.

В целом, рекомендуется обратиться к вашему работодателю и уточнить условия трудоустройства в данной ситуации. Если возможность общения с работодателем ограничена, можно обратиться к профсоюзу или юридической консультации по защите прав работников.