4 варианта для сотрудников в период продленного карантина: больничный, отпуск без содержания, работа в магните или увольнение. Какой выбрать?

Здравствуйте! Ваш работодатель не имеет права предлагать вам выбирать между больничным, длительным отпуском без содержания, переходом на другую работу или написанием заявления на увольнение в связи с ситуацией, связанной с карантином. Работодатель должен обеспечивать сохранность рабочего места в течение периода продления карантина. В случае, если работодатель не обеспечивает сохранность рабочего места, вы можете обратиться в государственные органы за защитой своих прав и интересов. Однако, перед тем, как принимать какие-либо меры, рекомендуется обратиться к вашему работодателю и попытаться решить ситуацию добровольно.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт с ООО "Кари";

2) Коллективный договор, если он есть;

3) Законодательство о труде, в том числе закон "Об основах защиты здоровья граждан в Российской Федерации";

4) Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок предоставления отпусков, больничных листов и увольнения;

5) Письменные предложения ООО "Кари" по выбору мер работниками в связи с продлением карантина.

Как юрист, я рекомендую вам ознакомиться с вышеуказанными документами и законодательством в области труда, а также обратиться за консультацией к адвокату или профсоюзу по вопросам защиты прав работников.

Конкретные статьи законодательства, которые могут применяться в данном случае, зависят от деталей трудового договора и соглашений, заключенных между работником и работодателем.

Однако, с учетом общих принципов, следующие статьи могут быть применимы для решения такой ситуации:

• Статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие отпуск и больничный:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 159. Отпуск по беременности и родам

Статья 180. Больничный лист

• Статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся перевода на другую работу:

Статья 72. Изменение условий труда

Статья 74. Перевод на другую работу

• Статьи Трудового кодекса РФ, относящиеся к увольнению по инициативе работодателя:

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя

• Правила и условия, установленные коллективным договором и локальными нормативными актами организации.