Отпуск без содержания во время продленного карантина: конфликт работников и начальства

Добрый день!

Согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Однако, увольнение без предварительного согласия работника на изменение условий труда, включая изменения в отношении оплаты труда, является незаконным действием со стороны работодателя.

Поэтому я бы порекомендовал обратиться к уполномоченному представителю работников или к профсоюзу для консультации и помощи в разрешении вопроса с работодателем. Если сокращение возникает в связи с объективными причинами (в том числе карантином), то сокращение может быть произведено только в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, включая предоставление работнику отрывного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Также, если работодатель настаивает на подписании заявления об отпуске без содержания, то работники вправе обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав и интересов работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 295 ТК РФ).

Для решения данного вопроса следует оформить заявление на отказ от отпуска без содержания, аргументируя обоснованные причины, по которым вы не готовы согласиться на такие условия. Если работодатель намеревается произвести сокращение, необходимо выяснить, имеет ли он основания для этого и соблюдает ли необходимые условия для проведения процедуры сокращения, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ. Если работодатель не соблюдает законодательные требования при сокращении, то вы можете обратиться в органы трудовой инспекции. При наличии возможных нарушений со стороны работодателя рекомендуется обратиться за консультациями к юристу и защитить свои права в соответствующих государственных органах.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 81 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 85 ТК РФ "Выплата в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".