Как оформить больничный на работе и получить выплату в ЖК в условиях продленного карантина

Здравствуйте! Для оформления больничного листа необходимо обратиться к врачу за направлением. После получения направления следует обратиться к работодателю, предоставив ему данное направление, чтобы оформить выход на больничный. О выплате по больничному листу следует уточнить в своей организации, так как порядок выплаты и размер выплаты могут быть разными в разных организациях. О продлении карантина можно узнать у правительственных органов или в СМИ.

Для оформления больничного листа работодателю необходимо получить от работника заявление о выдаче больничного листа и справку от врача, подтверждающую невозможность работать по состоянию здоровья. Если работодатель требует более подробной информации о характере заболевания, то работник имеет право отказаться от предоставления дополнительных сведений и предоставить только справку от врача о невозможности работать.

По законодательству России, работник находящийся на больничном листе, в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, имеет право получить компенсацию в размере не менее 100% СРЗВ (среднего заработка за последние семь дней, включая выходные и праздничные дни). Получить выплату можно обратившись в бухгалтерию вашей организации.

Относительно карантина, любая организация должна придерживаться рекомендаций властей, в данном случае продление карантина до 30 апреля. Следует понимать, что действующее законодательство не предусматривает выплат денежной компенсации работника в период продленного карантина из-за его невозможности посещать работу. Однако, если работодатель на время продленного карантина приобрел необходимые средства электронной связи для обеспечения удаленной работы, то в этом случае, работник может выполнить работу из дома на условиях договора. Если такой возможности нет, то работник может обратиться в фонд социального страхования для получения пособия в размере 50-80% СРЗВ в зависимости от многих факторов и условий.

Статья 75 Трудового кодекса РФ "О выплатах работникам при временной нетрудоспособности", Статья 88 Трудового кодекса РФ "О порядке предоставления отпусков без сохранения заработной платы".