Как получить недоплату за работу и больничный лист в условиях карантина: советы для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок не реже двух раз в месяц. Если работник заболел и предоставил больничный лист, работодатель обязан оплатить его. Если работодатель не выплатил заработную плату или оплату больничного листа в полном объеме и в срок, можно направить официальное письмо с просьбой об исправлении ситуации и требованием выплаты недополученных средств. Если работодатель не реагирует, можно обратиться в отдел по контролю за заработной платой или в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем;
2. Копию расчетного листка с заработной платой за вторую половину марта, где зафиксирована сумма, которая была указана в личном кабинете работника;
3. Копию документа, подтверждающего неоплату больничного листа;
4. Копию уведомления или другого документа, который был направлен работником работодателю об отсутствии возможности выхода на работу из-за закрытия места работы на карантин.

Для дальнейшей защиты своих прав и интересов работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для взыскания задолженной заработной платы и оплаты неоплаченного больничного листа. Однако, перед подачей жалобы в трудовую инспекцию, работник может обратиться к работодателю с требованием возврата задолженной заработной платы и оплатить неоплаченный больничный лист самостоятельно, приложив выписку из больницы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по выплате заработной платы" и Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы в период временной нетрудоспособности работника".