Как сохранить персонал в условиях пандемии и карантина: возможности для работников и советы для работодателей

Добрый день. В связи с пандемией и карантином компания не может принудительно уменьшить объем работы и предлагать работникам увольняться по собственному желанию. Работодатель должен искать возможности сохранения рабочих мест, а также устанавливать заработную плату в соответствии с трудовым договором и российским законодательством.

Если работодатель предлагает работнику уволиться по собственному желанию, решение принимает работник самостоятельно. Если работник соглашается на предложение работодателя, работодатель обязан выплатить ему социальную компенсацию в соответствии с трудовым законодательством.

Если работодатель предлагает сократить рабочее время и установить заработную плату 5 000 рублей в месяц, это может считаться нарушением трудовых прав работника, если такая зарплата ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

При увольнении сотрудника работодатель должен оплатить все проработанные им дни, а также выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и возможные другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. Размер оклада, который должен быть оплачен работодателем при увольнении, зависит от того, какой процент оклада составляет заработок работника за отработанный период.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Приказ работодателя о сокращении объема работы и предложении работникам уволиться по собственному желанию либо работать 3 дня в месяц и получать 5 тыс. руб.

3. Заявление работника о согласии либо несогласии на предложенные условия работы.

4. Приказ работодателя об увольнении работника.

Оклад, который должен быть выплачен работодателем при увольнении сотрудника, зависит от того, какой вид увольнения был выбран. Если работник согласен уволиться по собственному желанию, то ему должны быть выплачены все необходимые выплаты (заработная плата за отработанные дни, возможное компенсационное вознаграждение и т.д.). Если работодатель увольняет сотрудника по собственной инициативе, то ему также необходимо оплатить все необходимые выплаты и предоставить все необходимые документы (трудовую книжку, заключение комиссии о возможности трудоустройства и т.д.).

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия сокращения численности или штата работников"
3. Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация при увольнении"
4. Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 № 435 "Об утверждении порядка применения мер поддержки работодателей и работников в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"

Что касается вопроса об оплате оклада при увольнении, то ее размер определяется в соответствии с законом о труде и трудовым договором. Также при увольнении работодатель должен выплатить компенсацию работнику, размер которой также указан в Трудовом кодексе Российской Федерации.