Изменение зарплат и количества покупателей: как сохранить персонал и бизнес в условиях кризиса

Директор не имеет права односторонне снижать зарплату работников без их согласия или без определенных законодательных оснований. Также запрещено увольнять работников только из за сокращения доходов компании. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с директором, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда.

2. Внутренние документы компании, которые регламентируют процедуру проведения изменений в оплате труда.

3. Документы, подтверждающие факт снижения покупательской активности в магазине.

4. Документы, подтверждающие зарплату директора до и после снижения.

5. Записи о разговорах с директором компании, где он объясняет свои действия.

После сбора всех необходимых документов, следует обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию и сделать рекомендации относительно дальнейших действий. Возможно, директор поступил неправомерно, нарушив условия трудового договора, и в этом случае работнику компании товарищески необходимо настоять на восстановлении размера зарплаты. Однако, необходимо учитывать риски и возможные последствия таких действий, и поэтому лучше получить юридическую консультацию.

Статьи 37 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.