Как сохранить работу в условиях кризиса: сомнения, переживания и права при увольнении

Здравствуйте! Отвечая на Ваши вопросы:

1) Если Вы имеете договор о работе с работодателем и согласно этому договору продолжаете проходить восстановление работы с сохранением половины ежемесячной заработной платы, то работодатель не имеет права уволить Вас, даже если Вы вернулись на работу на полную ставку, пока Ваш ребенок не достиг возраста трех лет, если Вы сохранили свои должностные обязанности и заработную плату.

2) Если работодатель нарушает Ваши права или пытается Вас уволить противозаконно, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и получения компенсации за нарушения. Если у Вас возникнут сомнения или вопросы, то я рекомендую Вам обратиться к адвокату или юристу для консультации по Вашему вопросу.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между вами и вашим работодателем при приеме на работу.
2. Коллективный договор, если таковой существует.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Отвечая на ваши конкретные вопросы:

1) Если вы выйдете на полную ставку, но ребенку нет трех лет, то ваше увольнение может быть приравнено к увольнению женщины в связи с беременностью или родами. Такое увольнение запрещено трудовым законодательством Российской Федерации. Кроме того, увольнение на основании того, что ваша специализация не нужна компании в текущих условиях, также неправомерно, если это не предусмотрено вашим трудовым договором.

2) В случае попытки вашего увольнения по незаконным основаниям вы имеете право на обращение в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении вреда, причиненного вашим увольнением. Ваша компания не может принудительно вынудить вас к увольнению без вашего согласия и соответствующего законодательства.

1) Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя." 2) Статьи 81-89 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при увольнении по инициативе работодателя без уважительных причин" и статья 193 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения в связи с действием обстоятельств, не зависящих от работника."