Работа в кафе в терминале международных вылетов: права работников в условиях пандемии

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность использования отпуска без сохранения заработной платы (отпуск без содержания) по инициативе работодателя или по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, работодатель имеет право предложить работнику использовать отпуск без содержания в рамках закона.

Что касается компенсации за простой в работе по причине не зависящей от работника и работодателя, то статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату работнику среднего заработка в случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы в связи с простоем, вызванным непреодолимой силой (включая эпидемические обстановки), за исключением случаев, когда работник не мог работать по не зависящим от работодателя причинам.

Таким образом, в данном случае компенсация за простой в работе по причине пандемии может быть выплачена работодателем в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения этого вопроса нужны следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть определены права и обязанности каждой стороны. 2. Коллективный договор, если такой имеется. 3. Законодательство РФ в части отпусков и компенсаций за простой в работе по причине не зависящей от работника и работодателя.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с работником. Однако, работник вправе отказаться от отпуска, а работодатель обязан предоставить ему работу в период времени, когда работник должен был быть на отпуске.

Относительно компенсации за простой в работе по причине не зависящей от работника и работодателя, работник имеет право на ее получение, если эта ситуация продолжается более 4-х часов в день. Однако, законодательство не предусматривает обязательство выплаты компенсации за простой в работе, вызванный обстоятельствами, не зависящими от работодателя.

Таким образом, если работник не согласен со своим отпуском без сохранения заработной платы, он может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. Однако, получение компенсации за простой в работе по причине не зависящей от работника и работодателя, не является обязательным согласно законодательству РФ.

1. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Простой работника по вине работодателя".
2. Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника".
3. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы".
4. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника".
5. Постановление Правительства РФ от 22.03.2020 N 353 "О дополнительных мерах по обеспечению социальной защиты населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".