Как сохранить свою работу в условиях карантина: советы для сотрудников и рекомендации юристов

Если Вы подписали заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с Вами по этой причине. Однако, если работодатель принимает решение об увольнении сотрудника, в том числе по инициативе работодателя, то должен выплатить ему соответствующую компенсацию. В случае сокращения штата работодатель обязан выплатить сотруднику компенсационные выплаты, которые указаны в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Если Вы считаете, что Вас уволили не законно, то можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ, который регулирует отношения между работником и работодателем. Если работодатель сократил штат сотрудников по случаю карантина, то увольнение должно быть по статье 81 Трудового Кодекса РФ - сокращение численности или штата работников. При этом работодатель обязан выплачивать сокращенному сотруднику выходное пособие и компенсационную выплату.

Если же работодатель заставляет сотрудника подписать увольнение не по сокращению, а по собственному желанию, то в такой ситуации оспорить увольнение можно через судебный порядок. Для этого понадобится подготовить пакет документов, включающий в себя договор трудовой, уведомление об увольнении, отказ подписать увольнение по основаниям, указанным в уведомлении, заявление в суд и другие доказательства, подтверждающие то, что работник был вынужден подписать увольнение по желанию работодателя.

Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы получить консультацию по данному вопросу и помощь в оспаривании увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работника"), статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по сокращению численности или штата работников"), статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников"), статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии при наступлении карантина").