Как сохранить работу в условиях карантина: советы для работников мебельных магазинов

Согласно законодательству Российской Федерации, работники вправе отказаться от выполнения работы, если она может привести к нарушению их прав и свобод, в том числе по причине заражения инфекционным заболеванием. При этом работник не может быть привлечен к ответственности за полное или частичное невыполнение трудовых обязанностей, если это вызвано обстоятельствами непреодолимой силы.

В данном случае, если работник опасается за свою безопасность в связи с карантином, он вправе отказаться от выполнения работы, при этом работодатель не может уволить его по статье. Если работодатель настаивает на принудительном выполнении работы, работник может обратиться в профсоюз или в органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.

В данной ситуации следует обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "О объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и Постановлением Правительства РФ от 27.03.2020 г. № 409 "Об установлении режима повышенной готовности в Российской Федерации из-за угрозы распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" организациям рекомендовано перевести работу на удаленный режим или временно приостановить ее.

А также, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 71 и 72), сотрудники могут отказаться от работы в случае, если она представляет угрозу их жизни и здоровью. При этом работодатель может только привлечь к ответственности за несоблюдение трудовых обязанностей, а увольнение по статье при безусловном отказе от работы не является законным.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимы документы, подтверждающие факт нарушения прав работника, такие как копия трудового договора, справка об увольнении по статье и другие документы, связанные с трудовыми отношениями. Рекомендуется обратиться к адвокату или профсоюзу за помощью в защите своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, это: статья 30 Трудового кодекса РФ (право на безопасные и здоровые условия труда), статья 5 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статья 236 Уголовного кодекса РФ (нарушение санитарно-эпидемиологических правил, если данный факт подтвержден), а также статьи трудового договора, которые регулируют условия работы в данной организации.