Последствия карантина: закрытие магазинов и принуждение к отпуску для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе принудительно заставлять сотрудника брать отпуск, если это не обусловлено законодательными нормами, например, в случае ликвидации предприятия или сокращения численности работников. Если работодатель закрыл магазины на карантин, то сотрудники могут претендовать на сохранение своих мест работы и выплату заработной платы. Работодатель не может принуждать сотрудника работать в другом месте или брать отпуск за свой счет в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств, таких как карантин. Если работник не согласен с предложением работодателя, он может обратиться за помощью к профсоюзу или организации, защищающей интересы работников.

В этой ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ) и к положениям Трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Если работадатель не может обеспечить работу на законных основаниях, то он обязан выплачивать работникам заработную плату, в том числе и в период простоя.

При закрытии магазина и вынужденном простое по причинам, не зависящим от работника, работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск.

Если работодатель предлагает работнику работу в другом магазине, он должен заключить с работником срочный трудовой договор, в соответствии с законодательством РФ.

В случае нарушений прав работника, он может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и защиты прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 109), Федеральный закон "Об оплате труда работников" (статьи 17, 116), Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 25, 26), возможно, также могут применяться некоторые статьи Гражданского кодекса РФ. Для конкретного решения ситуации следует обратиться к компетентному юристу и провести подробное изучение документов, регулирующих права и обязанности работодателя и работника.