Как сохранить доход и работу в условиях карантина и экономического спада

Здравствуйте. Вам следует обратиться к своему работодателю с требованием выплачивать заработную плату за фактически отработанный Вами период. Кроме того, на основании статьи 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику средний заработок в случае, если работа временно прекращена по вине работодателя. Однако, необходимо учитывать, что за периоды, когда Вы не работали, заработной платы может не быть. Также, Вы можете обратиться в органы государственной власти или к специализированному адвокату для защиты Ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Копии документов, подтверждающих, что вы работаете в данном магазине без официального оформления, такие как договор с работодателем и оплата труда.
2. Документы, подтверждающие, что магазин сократил сотрудников из-за снижения выручки, например, уведомление об увольнении или сводная ведомость по сокращению персонала.
3. Документы, подтверждающие, что вы продолжаете работать в данном магазине или были временно уволены из-за карантина, такие как письменные уведомления от вашего работодателя.

Однако, не будет лишним обратиться к юристу, который сможет дать более конкретный ответ на данный вопрос, так как каждая ситуация уникальная и может иметь свои особенности в сфере трудового права.

Трудовой Кодекс Российской Федерации статьи 57, 59, 91. Гражданский кодекс Российской Федерации статья 307. Федеральный закон "О защите прав потребителей" статья 18.