Защита прав сотрудников в условиях экономического кризиса: выплаты и заявления

Добрый день. В данной ситуации сотрудники могут написать заявление об изменении условий трудового договора и требовать сохранения зарплаты при вынужденном отсутствии работы, а также прекращения работы по соглашению сторон (ПСЖ). В случае, если компания не выплачивает заработную плату, сотрудники имеют право обратиться в суд и требовать ее выплату. Кроме того, сотрудники могут обратиться в профсоюз или органы государственного надзора за защитой своих трудовых прав. Надеюсь, данная информация окажется полезной.

Для решения данного вопроса, следует собрать и изучить следующие документы:

1. Приказ о режиме работы компании и временном прекращении деятельности.
2. Трудовые договоры сотрудников, их изменения и дополнения.
3. Коллективный договор (если таковой имеется).
4. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, в том числе о ликвидации организации и мерах социальной защиты работников в этом случае.
5. Правила внутреннего трудового распорядка организации.
6. Записки, протоколы и документы, определяющие статус и положение компании.

На основании изучения перечисленных документов, можно будет определить возможные варианты действий и написать заявление на защиту прав сотрудников. В зависимости от обстоятельств, сотрудники могут написать заявление об увольнении по собственному желанию, обратиться в органы государственного надзора за защитой трудовых прав, а также требовать выплаты соответствующих компенсационных выплат, включая оплату вынужденного простоя.

Такой вопрос требует более подробной информации о компании, ее отрасли и других факторах, чтобы определить конкретные статьи закона, которые могут быть применимыми. Однако в общих чертах можно упомянуть, что для защиты прав сотрудников необходимо обратиться в органы государственной власти и контроля, такие как Роструд, прокуратуру или суд. Сотрудники также могут написать заявление о вынесении приказа, который требует от них уйти в отпуск без содержания или написать заявление ПСЖ, если они не устраиваются такие условия. В зависимости от конкретных обстоятельств, сотрудникам могут быть положены выплаты в соответствии с трудовым законодательством России.