Как закон регулирует урезание оклада и обязательство работать за свой счет по пятницам в условиях экономического кризиса

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете, требует юридической оценки. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сокращение рабочего времени может быть осуществлено только с согласия работника или в случаях, установленных законодательством. При этом, урезание оклада и обязание написать отработанные дни за свой счет не допустимы и являются нарушением трудовых прав работника. Рекомендую обратиться к специализированному юристу или законодательству для получения полной информации и консультации по данному вопросу.

Для уточнения правовой ситуации, необходимо ознакомиться с трудовым договором мужа с фирмой и существующими законами и нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право изменять условия трудового договора, но только с письменного согласия работника или представительного органа работников. Однако изменение условий трудового договора без согласия работника или представительного органа может быть допустимо только в случаях, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса РФ, например, при изменении организационной формы предприятия.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать работнику не менее минимальной оплаты труда, определенной законодательством РФ. Урезание оклада и написание пятниц за свой счет может привести к нарушению прав работника на достойную оплату труда.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к трудовому договору, узнать полные условия изменения графика работы и урезания оклада, изучить действующее законодательство и обратиться за юридической консультацией к профессиональному юристу в данной области.

Статьи, применимые для решения задачи:

1. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время работы и за периоды времени, когда работник фактически не работал"
2. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени"
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"