Как сохранить зарплату без больничного листа в условиях карантина: советы бюджетной организации

Согласно законодательству Российской Федерации, работник обязан предоставить работодателю медицинскую справку о временной нетрудоспособности в случае болезни. Наличие карантина не является основанием для отказа от предоставления больничного листа. В случае отсутствия представленного больничного листа работодатель может отказать в выплате за период, когда работник не являлся на работе. Однако, если работник больной COVID-19 и нет возможности предоставить больничный лист, то работнику следует обратиться в медицинское учреждение для получения соответствующего документа.

Для решения указанного вопроса вам необходимо обратиться к актуальному законодательству о труде и организациях Российской Федерации. На данный момент нет прямого запрета на выход на работу с больничным листом в условиях карантина, однако в соответствии с пунктом 4 статьи 19 Трудового кодекса РФ сотрудник обязан представлять медицинские справки, подтверждающие его нетрудоспособность. Организация также обязана следовать требованиям закона и уважать права сотрудника. Если вы не сдаете больничный лист и продолжаете работать, это может привести к правовым проблемам как для вас, так и для вашей организации. Я рекомендую обратиться к вашему работодателю с вопросом о возможности работы из дома или принятии других мер для сохранения здоровья сотрудников в условиях карантина.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Отработка в условиях временной нетрудоспособности" и статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок оплаты труда в период временной нетрудоспособности работника".