Как сохранить зарплату во время отпуска: оплата больничного листа при болезни

Да, работник имеет право на оплату больничного листа, даже если он находился на отпуске без сохранения заработной платы во время болезни. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист в размере 100% от среднего заработка работника за предыдущие два месяца до начала временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы и данные:

1. Больничный лист, который был выдан работнику в период его болезни.
2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
3. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику.
4. Сведения о выплатах работнику за период до начала болезни и за период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы.
5. Комментарии и разъяснения соответствующих нормативных правовых актов в области социального обеспечения, трудового законодательства и медицинского страхования Российской Федерации.

Также могут потребоваться дополнительные документы и сведения в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Например, дополнительные документы, подтверждающие медицинские показания и диагноз работника, или свидетельства о выплатах из других источников, которые могут быть связаны с заболеванием или отпуском.

Статья 180 Трудового кодекса РФ: "Оплата труда работника, подвергшегося временной нетрудоспособности". Статья 117 Трудового кодекса РФ: "Отпуск по болезни".