Увольнение по болезни: оплата госпитализации и соц. пакет при отсутствии больничного листа

Здравствуйте, согласно ст. 13 Трудового кодекса Российской Федерации, для оплаты рабочего времени при обстоятельствах, связанных с временной нетрудоспособностью работника, требуется предоставление больничного листа. В случае прохождения госпитализации работник должен получить от врачей больничный лист. Таким образом, если у данного работника нет больничного листа, кадровики могут быть правы в своих действиях. Однако, в данной ситуации, стоит обращаться к работодателю с официальным запросом и требовать объяснений по этому поводу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку работника, в которой должна быть отметка о его увольнении и причинах.

2. Документы, подтверждающие факт госпитализации: выписной эпикриз, справку или другие медицинские документы.

3. Трудовой договор работника, если он заключен.

4. Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий оплату больничного листа в организации.

Отвечая на вопрос работника, следует отметить, что работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику, находящемуся на больничном листе, который был выдан ему в связи с временной нетрудоспособностью и не связанной с профессиональной деятельностью. Однако, если госпитализация была не связана с профессиональной деятельностью работника, работодатель вправе не выплачивать заработную плату за это время.

Положения о выплате заработной платы при госпитализации, а также условия возникновения трудового случая необходимо уточнять в трудовом кодексе РФ (ст. 184 Трудового кодекса РФ) и в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации.

Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации.