Права матери при госпитализации ребенка: отказ в совместном нахождении и продлении больничного листа

Здравствуйте! Согласно статье 51 пункту 3 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" Вы, как мать ребенка, имеете полное право на совместное нахождение с ним в больнице. Отказ в совместном нахождении может быть обоснован только наличием медицинских противопоказаний. В отношении продления больничного листа необходимо уточнение обстоятельств, так как здесь могут быть разные причины отказа. Однако, если Вы не согласны с решением врачей, то у Вас всегда есть право обжаловать это решение в установленном законом порядке.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Больничный лист ребенка, который требуется продлить.
2. Документ, подтверждающий родство между матерью и ребенком (например, свидетельство о рождении).
3. Запрос официального отказа в совместном нахождении. Если у матери уже есть такой отказ, то следует предоставить его в оригинале.
4. Любые другие документы, которые могут подтвердить необходимость совместного нахождения матери и ребенка в больнице.

Также желательно иметь при себе паспорт, СНИЛС и другие документы, подтверждающие личность матери. В случае отказа от совместного нахождения, матери следует обратиться к адвокату для защиты ее прав.

При решении вопроса о совместном нахождении с ребенком в больнице применимы следующие статьи:

1. Статья 51 п.3 Федерального закона "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации", которая гласит: "Родителю (законному представителю) ребенка, находящегося на лечении в стационарном учреждении, предоставляется право совместного нахождения с ним в течение всего периода лечения (за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации)."

2. Также применима статья 56 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая регулирует ответственность за нарушение прав граждан на совместное пребывание с близкими родственниками. В частности, в данной ситуации может потенциально применяться часть 1 статьи 5.35, поскольку отказ работодателя выдать больничный лист может быть рассмотрен как нарушение права на отдых и иным установленным законодательством Российской Федерации условиям труда.