Увольнение по ликвидации: как защитить свои права при продлении больничного и нахождении на родительском?

Ситуация, в которой произошло увольнение находящегося на больничном по беременности и родам сотрудника в результате ликвидации предприятия, может быть подлежащей юридической оценке. В данном случае, стоит обратиться к соответствующему законодательству, регулирующему процедуру ликвидации предприятий, и к законодательству, регулирующему охрану труда и социальное обеспечение молодых матерей. Возможно, в данной ситуации имеются нарушения со стороны работодателя, которые можно спорить в рамках правовых процедур и обращений к соответствующим органам. Рекомендую обратиться к компетентному юрисдикционному органу или специалисту в данной области для более детальной юридической консультации.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с предприятием, которое ликвидируется.
2. Справка из больничного фонда о продлении больничного листа.
3. Решение о прекращении деятельности предприятия или его реорганизации, если такое имеется.
4. Регистрационное удостоверение предприятия в налоговой инспекции.
5. Копии документов, подтверждающих отнесение больничного листа в ФСС.

Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить консультацию относительно вашей ситуации и дополнительной помощи в решении проблемы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 70 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников" (в случае выявления нарушения работодателем прав работника)
• Статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" (если речь идет о необходимости возмещения ущерба работнику за несвоевременное выплаты пособия по беременности и родам)