Как защититься при ликвидации организации находясь на больничном и родительском отпуске? И выплатят ли пособие при переходе на другую работу?

Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией организации, то он имеет право на пособие по безработице, но не на пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Если же сотрудник был уволен не в связи с ликвидацией организации, но по другим причинам (например, был сокращен), то ему могут положиться как пособие по безработице, так и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В данном случае, если сотрудника принимают на работу в другую организацию на следующий день после увольнения, то необходимо разобраться, был ли он уволен в связи с ликвидацией организации или нет. Если сотруднику положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то вариант выхода на работу на один день и подачи заявления с целью получения выплаты этого пособия не рекомендуется, так как может быть рассмотрен как злоупотребление правом.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

• Копию трудовой книжки, где будут отмечены все смены места работы;
• Копию трудового договора, если он у вас был заключен с новой организацией;
• Копию свидетельства о рождении ребенка;
• Копию медицинской справки о временной нетрудоспособности по беременности и родам;

Для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет, необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту прописки, предоставив следующие документы:

• Заявление на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет;
• Копию свидетельства о рождении ребенка;
• Копию медицинской справки о временной нетрудоспособности по беременности и родам;
• Копию трудового договора с новой организацией, если он был заключен;

Если вы не хотите работать в новой организации, то вам не обязательно выходить на работу один день и писать заявление, достаточно будет отказаться от предложения о работе в новой организации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 81, 83, 182 и 183.