Как сохранить пособие при запросе на работу и родительском отпуске: юридические аспекты

Работодатель не имеет права отказать в выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, если работник соответствует требованиям законодательства и своих трудовых обязанностей. Если заявление на возвращение на работу будет написано после окончания ДО, то сроки представления заявления будут установлены соответствующим законодательством и внутренними документами работодателя. В любом случае, работник имеет право на выход на работу после окончания ДО, если соответствует требованиям законодательства и своих трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на уход в отпуск по уходу за ребенком, поданное в сентябре 2018 года.

2. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий условия работы работника.

3. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и оплату труда в Российской Федерации.

4. Возможно, другие документы, связанные с конкретной ситуацией, такие как документы, подтверждающие передачу обязанностей другому работнику на время отпуска по уходу за ребенком.

На основании представленных документов юрист должен проанализировать правомерность действий работодателя, и дать свое заключение по поводу возможности отказа в выходе на работу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81 - Условия заключения и изменения трудового договора Статья 128 - Отстранение от работы Статья 185 - Отпуск по уходу за ребенком Статья 186 - Гарантии при уходе за ребенком