Как сохранить пособие при переходе на другую работу в декретном отпуске?

Согласно законодательству Российской Федерации, женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на получение пособия в течение трех лет. Однако, если вы решите рассчитаться с предыдущим работодателем и перейти на другую работу, вы можете потерять право на дополнительные выплаты с предыдущего места работы, но это не отменяет ваше право на получение пособия до трех лет. Кроме того, если вы рассчитаетесь с предыдущим работодателем до истечения трех лет, то вы продолжите иметь право на получение пособия до тех пор, пока не истечет указанный срок.

Для ответа на данный вопрос будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем.
2. Расчет льгот и пособий по декретным отпускам.
3. Общие условия труда на текущей работе, а также правила и условия получения декретных пособий.
4. Трудовой договор для новой работы (если есть) и уведомление текущему работодателю о намерении уволиться.
5. Копия свидетельства о рождении ребенка и его свидетельства о регистрации.

При определении возможности сохранения пособия до трех лет следует руководствоваться положениями действующего законодательства Российской Федерации и документами, указанными выше.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Истечение срока оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком"
2. Статья 341 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу или на другое место работы"
3. Статья 13.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "Об основах социальной защиты детей, оставшихся без попечения родителей".