Как сохранить пособие, находясь в отпуске по уходу за ребенком и устраиваясь на другую работу: правильный способ

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, совмещение работы по основному месту работы и работы по совместительству или на иной работе возможно только с письменного согласия работодателя по основному месту работы. Кроме того, существуют дополнительные условия для получателей пособий по уходу за ребенком, установленные социально-экономическим законодательством Российской Федерации. Поэтому, перед тем как приступить к совмещению работ, необходимо обратиться к работодателю по основному месту работы и уточнить возможность такого совмещения с учетом особенностей получения пособия по уходу за ребенком.

Для решения вопроса о возможности устройства на другую работу без увольнения со старой у работника, находящегося на отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо обратиться к статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный закон обеспечивает сохранение места работы в случае временной нетрудоспособности работника, включая отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для реализации данной возможности работнику необходимо обратиться к Администрации своей организации с заявлением о сохранении места работы. В заявлении необходимо указать желание устроиться на другую работу без увольнения со старой, а также указать условия новой работы.

Дополнительно к этому необходимо предоставить копию трудового договора и свидетельства о рождении ребенка, чтобы доказать право работника на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

После рассмотрения заявления и принятия положительного решения работодателем, работнику будет предоставлена возможность сохранить место работы на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также заниматься новой работой. При этом пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться до истечения срока отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: статья 261 - порядок приостановления трудового договора по инициативе работника; статья 292 - запрет на совмещение оплачиваемых работ; статья 263 - основания прекращения трудового договора командированного работника; статья 278 - основания прекращения трудового договора по обоюдному соглашению.