Договорный труд: устраиваясь на работу и решая вопрос ухода

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации действующий трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или в одностороннем порядке по основаниям, предусмотренным законодательством. Несоблюдение трудового дисциплинарного режима не является основанием для расторжения трудового договора со стороны работника. Поэтому рекомендуется обратиться к законодательству и оценить, есть ли для работника основания для одностороннего расторжения договора или решить вопрос об увольнении по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть условия заключенного договора между работником и работодателем. Если в договоре предусмотрена возможность одностороннего расторжения договора работником, например, с уведомлением работодателя за определенный срок, то работник может просто уйти с работы с соблюдением указанных условий.

Если же в договоре не предусмотрено такое право для работника, то работник не вправе односторонне расторгнуть договор без согласия работодателя. В случае нарушения условий договора работодателем, работник может дополнительно расторгнуть договор с соблюдением установленных законодательством процедур.

В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы определить правомерность действий в данной ситуации и оценить возможные последствия.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "О разрыве трудового договора по инициативе работника" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Последствия разрыва трудового договора по инициативе работника".