Как сохранить карьеру, находясь в отпуске по уходу за ребенком: советы для молодых мам

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе переводить работника на аналогичную работу по соответствующей квалификации, если в связи с изменением условий труда это необходимо. При этом, изменение условий труда не может привести к ухудшению положения работника. Если работодатель предлагает перейти на должность ниже и объясняет это тем, что тот, кто работает на вашей прежней должности, устраивает больше, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой обосновать свое предложение письменно. Если возможно, настоятельно рекомендуется договориться с работодателем о сохранении предыдущей должности и условий труда. В случае неудовлетворительного разрешения вопроса необходимо обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет.

2. Трудовой договор, в котором указана компетенция работника и его должностные обязанности до выхода в отпуск.

3. Документы, подтверждающие, что сотрудник до выхода в отпуск выполнял свои должностные обязанности корректно и эффективно.

4. В случае, если работодатель предлагает перевод на более низкую должность возможно понадобится общение со срежними участникми коллектива для определения, какие обязанности на данной должности требуется выполнить.

Работодатель не может без согласия работника изменять должность сотрудника. Если организация считает, что работник не справляется со своими обязанностями, то необходимо провести процедуру оценки его труда и определить возможность его увольнения в соответствии с законодательством РФ. Если сотрудник согласен на изменение должности, то составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые должностные обязанности и условия оплаты труда.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Снижение заработной платы" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу в связи с изменением организации производства и труда".