Как сохранить пособие на ребенка и устроиться на работу по договору подряда в декретном отпуске

Согласно законодательству Российской Федерации, при работе по договору подряда, выплаты пособий на ребенка, а также иные социальные выплаты могут быть прекращены, если доход за период их выплаты превышает установленный законодательством порог. Для сохранения прав на получение пособий и социальных выплат следует внимательно ознакомиться с условиями договора подряда и убедиться, что доход не превышает предельную сумму, установленную законодательством. Также необходимо учитывать, что определенные периоды времени после рождения ребенка могут быть существенными для сохранения прав на пособия и социальные выплаты.

Для решения данного вопроса по требованию работодателя вам может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Свидетельство о рождении ребенка.

2. Свидетельство о беременности и родах.

3. Уведомление о рождении ребенка, направленное в социальную службу.

4. Копия трудового договора или соглашения на предоставление услуг по договору подряда.

5. Справка об отсутствии задолженностей перед Фондом социального страхования.

Чтобы сохранить право на социальные выплаты на ребенка, необходимо убедиться, что работодатель зарегистрировался в соответствующих фондах и вносит все необходимые взносы по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование, включая оплату за декретный отпуск. Кроме того, работодатель должен соблюдать все требования, установленные законодательством Российской Федерации, по выплате пособий по беременности и родам, а также пособий в связи с уходом за ребенком.

Статья 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 13.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.