Окончательный ответ на вопрос о работе в декретном отпуске: сохранить старую или искать новую работу, и получить пособие при частичной занятости

Действующее законодательство Российской Федерации не запрещает работающей матери выходить на другую работу во время декретного отпуска до 1,5 лет, за исключением работ, которые могут нанести вред ее здоровью и здоровью ребенка. По вопросам выплаты пособия по уходу за ребенком необходимо обращаться в организацию, где она работает, для уточнения условий и порядка начисления и выплаты пособия.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник в декретном отпуске может работать на другом месте и не увольняться с прежней работы при условии согласия работодателя и сохранения прав на получение пособия по уходу за ребенком. Для решения данного вопроса необходимо иметь согласие работодателя на такую работу в форме дополнительного соглашения к трудовому договору, а также соответствующие документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Запрет на работу для женщин", статья 260 Трудового кодекса РФ "Работа по совместительству" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Порядок совмещения профессий (должностей) в одной организации". Также стоит обратить внимание на положения действующих нормативных актов об оплате работы в декретном отпуске.