Влияние прерывания стажа на будущую пенсию: что знать при переходе на новую работу или в декретном отпуске?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, прерывание стажа на полгода не окажет существенного влияния на формирование Вашей будущей пенсии. Факт прерывания стажа на полгода будет учтен при исчислении периодов страхового стажа, однако при условии, что Вы в последствии будут работать и у Вас будет стаж, накопленный на другой работе. Окончательный размер пенсии зависит от многих факторов, в том числе от продолжительности страхового стажа, заработной платы и даты выхода на пенсию. Желаю Вам успехов и процветания в карьере и личной жизни!

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку со всеми записями о стаже работы;

2. Свидетельство о рождении ребенка, чтобы доказать факт нахождения в декретном отпуске;

3. Свидетельство о завершении декретного отпуска;

4. Трудовой договор с новым работодателем, в котором указаны условия и дата начала работы;

5. Другие документы, которые могут иметь отношение к данному вопросу, например, документы об образовании или об оплачиваемых отпусках.

На основании этих документов специалисты по пенсионному праву смогут оценить влияние прерывания стажа на будущую пенсию и дать рекомендации по оптимизации этого процесса.

Статья 13.1 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" устанавливает, что стаж работы для назначения и расчета трудовой пенсии формируется по периодам, фактически отработанным гражданином и равен сумме его времени работы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Также, статья 21 указанного закона устанавливает, что трудовая пенсия назначается лицу, которое достигло пенсионного возраста и имеет соответствующий страховой стаж.

С учетом вышеперечисленных норм, можно сделать вывод, что на формирование будущей пенсии будут влиять периоды фактически отработанного времени, за которые были уплачены страховые взносы, не зависимо от того, имеется ли в периоде этих перерывов по уходу за ребенком или нахождению в декретном отпуске или нет.