Узнайте все о консультации по увольнению по уходу за ребенком до 14 лет и сроках устройства на новую работу без прерывания стажа

Здравствуйте! В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до 14 лет. Увольнение по данному основанию производится на основании письменного заявления работника не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Стаж работы для данного случая не имеет значения, так как работник не увольняется по инициативе работодателя, а по собственному желанию. Однако, при устройстве на новое место работы работник должен учесть требования статьи 80 ТК РФ, которая предписывает уведомить работодателя о намерении устроиться на новое место работы не позднее чем за две недели."

Для решения данного вопроса мы должны определиться с тем, какой тип увольнения Вы рассматриваете. Если это увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребёнком, то работник должен заранее предупредить работодателя об этом не позднее, чем за две недели в письменной форме с указанием причины увольнения, которая является основанием для увольнения, а также указанием даты, с которой он планирует прекратить трудовой договорб.

Что касается нового места работы, то законодательство не устанавливает конкретного срока, за который работник должен устроиться на новое место, чтобы сохранить стаж. Как правило, это решается индивидуально в каждом случае в зависимости от условий трудового рынка и конкретной ситуации работника.

Если же вы рассматриваете увольнение по инициативе работодателя в связи с уходом за ребёнком, то работник имеет право на выплату выходного пособия, которое составляет две трети средней заработной платы и выплачивается ежемесячно в течение 140 дней со дня увольнения.

Также можно обратить внимание на статью 261 Трудового кодекса РФ «Отпуск по уходу за ребенком», которая регулирует порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и после 3-х лет.

В целом, для решения этого вопроса, работник должен предоставить заявление и документы, подтверждающие уход за ребёнком.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по его просьбе" и статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерыв в стаже работы".