Влияет ли увольнение и принятие на работу в одной организации на пособия по уходу за ребенком? Как получить пособие при 2 годах трудового стажа и переходе на другую должность? Узнайте все советы автора.

Если Вы были уволены и приняты на работу в одной и той же организации, то для расчета пособия по уходу за ребенком учитывается суммарный трудовой стаж в этой организации до увольнения. Это означает, что в Вашем случае для расчета пособия по уходу за ребенком учитывается стаж до даты увольнения, а не стаж на новой должности. Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период отпуска по уходу за ребенком, то его размер определяется на основе среднего заработка за три года, предшествующих году рождения ребенка, и его начисление будет производиться по правилам, установленным законодательством Российской Федерации.

Для полноценного ответа на ваш вопрос необходимо изучить трудовые документы (трудовой договор, приказы об увольнении и принятии на новую должность), а также законодательство РФ об оплате ежемесячных пособий на время отпуска по уходу за ребенком.

В целом, наличие двухлетнего стажа на последнем месте работы является одним из условий для получения права на пособие по уходу за ребенком. Однако, если была значительная перерыв между двумя периодами работ, а также если возраст ребенка меньше 1,5 лет, то может быть ряд ограничений и уточнений в возможности получения пособия.

В целом, для получения конкретного ответа на ваш вопрос, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо знать какой кодекс законов Российской Федерации (Трудовой Кодекс РФ, Семейный кодекс РФ, Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по материнству (отпуске по уходу за ребенком)" и др.) применим в данном случае. Просьба уточнить эту информацию.