Как получить пособия по уходу за ребенком без трудового стажа и оформленной книжки?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в частности, с Федеральным законом «О дополнительных гарантиях по социальной защите нуждающихся граждан и их семей» № 178-ФЗ от 29 декабря 2006 года, получение пособий по уходу за ребенком до полутора лет непосредственно зависит от того, занят ли родитель (лицо, замещающее родителя) на работе. Трудовой договор на 0,5 ставки является основанием для утраты права на определенные пособия по уходу за ребенком. Однако, имеется возможность сохранения права на получение пособий по уходу за ребенком, если сумма заработка не превышает определенный порог.

Относительно трудовой книжки: в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан завести трудовую книжку для каждого работника независимо от того, полностью он занят или работает на неполную ставку. Поэтому, для оформления трудового договора необходимо иметь трудовую книжку. Рекомендую Вам обратиться в вашу трудовую инспекцию для получения конкретных рекомендаций относительно оформления трудового договора и сохранения права на получение пособий по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации ООО;
2. Трудовой договор между работником (заявителем) и ООО;
3. Справка о заработной плате работника за все периоды работы в ООО;
4. Свидетельство о рождении ребенка;
5. Документы, подтверждающие получение пособий по уходу за ребенком до полутора лет (решение комиссии, свидетельство о рождении ребенка и т.д.);
6. Копия паспорта заявителя.

Относительно первого вопроса, возьмете ли вы на работу себя, как учредитель ООО, это необходимо оформить правильно. В соответствии с трудовым законодательством РФ, учредители могут заключить трудовой договор со своей организацией, но только если они не участвовали в управлении организацией в течение последних 6 месяцев до заключения договора.

Относительно сохранения права на получение пособия по уходу за ребенком, необходимо обратить внимание на условия, установленные для выплаты данного пособия. Определенные ограничения могут быть установлены в случае, если родитель работает на постоянной основе или если доход превышает определенный уровень. Проверьте соответствие своего заработка требованиям для получения пособия по уходу за ребенком.

Относительно трудовой книжки, ее оформление необязательно, но для удобства и безопасности можно ее оформить. Однако, в случае заключения трудового договора между учредителем и организацией, необходимо вести кадровый учет и оформлять документы в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - право на получение пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется работающим и самозанятым родителям (опекунам), занимающимся лично уходом за ребенком.

2. Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - работник обязан иметь трудовую книжку, которая является главным документом о его трудовой деятельности.

3. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан заключать с работником трудовой договор в письменной форме до начала работы.