Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет без трудового договора и трудовой книжки?

В данной ситуации необходимо обратиться в Территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства и забрать трудовую книжку. Кроме того, необходимо обратиться в органы государственной власти по месту нахождения предполагаемого работодателя и узнать о его деятельности. Если в действительности работодатель был ликвидирован, то необходимо потребовать выплату пособия по безработице. В случае если работодатель был сокращен и численность его работников уменьшилась до 1, то Вы можете иметь право на увольнительную выплату.

Для решения данной ситуации Вам необходимо обратиться к юристу или кадровому специалисту, который сможет помочь Вам в установлении статуса Вашего работодателя и правильного выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком. Также Вам потребуется найти свою трудовую книжку и получить ее обновленную версию. При установлении статуса Вашего работодателя возможны выплаты социальных гарантий, однако их размер и оформление зависят от многих факторов и потребуют более детального изучения Вашей ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 67, 68, 71, 72, 81, 84, 86, 90, 183, 184, 185, 190. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 30, 1152, 1153, 1154, 1155. Конституция Российской Федерации, статья 38. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью", статьи 15, 23, 35.